Los resultados están básicamente repartidos entre el mejorar los ingresos, el tener un mentor y un mejor jefe, en ese orden. Llama la atención el tema del mentor y el de contar con un mejor jefe, entre las principales respuestas. Esto podría indicar que los jefes no estarían haciendo tan bien su rol de mentor o en todo caso, algunos no estarían haciendo muy bien su rol de jefe.

Es una llamada de atención a quienes estamos en rol de jefes en tanto las empresas modernas no pueden darse el lujo de tener a empleados insatisfechos, porque una persona descontenta no se esforzará al máximo, ni atenderá bien a los clientes, quienes después de todo son los que aseguran la longevidad de la empresa. Lo mismo aplica para quien no está contenta con su remuneración. ¿Cuándo ha sido la última vez que se han preocupado de conversar sobre estos temas con sus reportes directos? Recuerden, las personas muchas veces no renuncian a la empresa, usualmente renuncian al jefe.