Esta iniciativa de la Comisión de Trabajo fue aprobada en primera votación por 72 votos a favor, ninguno en contra y sólo una abstención.
Esta norma aprobada por el Congreso de la República del Perú, indica que: Con una anticipación no menor de 15 días a la posible fecha del parto, los trabajadores públicos o privados, cuya esposa o conviviente esté por dar a luz, deberán comunicar a sus empleadores la fecha en que tomarán los cuatro días de licencia remunerada por paternidad. Según la Ley que Concede el Derecho a la Licencia por Paternidad, el inicio de la misma se computa desde la fecha que el trabajador indique, la misma que debe estar comprendida entre la fecha del nacimiento del nuevo hijo y la fecha en que la madre o el bebé sean dados de alta. La mencionada ley, publicada en el diario oficial El Peruano, establece que los empleadores también están obligados a otorgar este beneficio a los trabajadores de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú (PNP) que lo requieran, precisó la agencia Andina. Asimismo, el dispositivo legal señala que la licencia que otorgará el empleador al padre se contará en días hábiles, los mismos que deberán ser consecutivos. Por la naturaleza y fines de este beneficio, este es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio, señala esta norma que tiene por objetivo promover y fortalecer el desarrollo de la familia. Padre y madre tienen la misma responsabilidad: El haber incorporado esta ley, permite que el padre y la madre tengan la misma oportunidad de ofrecerles lo mejor a sus hijos desde que nacen. “Si vemos que tanto papá y mamá tienen que ejercer una paternidad responsable y eso significa traer al mundo a un niño en buenas condiciones desde que nace garantizándole la cobertura de salud, y asistencial”, añadió Cabanillas. |
Muchas de nosotras, mujeres que dedicamos varias horas del día a nuestra rutina laboral, perdemos de vista el aspecto de la nutrición que tanto nos hace falta para mantener la energía en todo momento. Es hora de romper con los malos hábitos y de adoptar la costumbre de alimentarnos en una forma realmente sana. Por supuesto que los almuerzos fuera de casa muchas veces significan una traba a la hora de cumplir con un plan de alimentación saludable. Además el tiempo con el que contamos en el recreo de trabajo puede llegar a ser muy limitado, por lo que generalmente optamos por comidas rápidas, y perdemos de vista que son justamente éstas las que más abundan en grasas saturadas. En el caso de contar con varias opciones de sitios de comida, siempre será lo ideal elegir alguno que ofrezca menús sanos, y de esta manera podremos seguir los lineamientos de una dieta saludable. Una vez que encontramos el lugar adecuado, es hora de concentrarse en la selección de alimentos. Siempre será positivo evitar el consumo de pan. En cuanto a la preparación de carnes, al horno, al vapor o a la plancha son las maneras más saludables de cocción. La incorporación de ensaladas es una muy buena opción, sobre todo en época de verano. Al momento de elegir la bebida, se recomienda el agua con o sin gas. TU DIETA ES TU VIDA –CUIDALA
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¿Cómo Mantener el registro de los Trabajadores del Hogar? Trabajadores del Hogar Mantener actualizado el registro de los Trabajadores del Hogar es sencillo:
- Inscripción del nuevo Trabajador del Hogar. El Empleador y el Trabajador deberán acercarse a las oficinas de la SUNAT con:
- Cuando el Trabajador del Hogar se desvincula, el Empleador debe acercarse a las oficinas de la SUNAT para registrar la situación.
Nota: este no es un documento oficial. Solo una guía basada en experiencia. Para mayor información debe consultar con las disposiciones legales vigentes. Puede encontrar más información en las páginas web de SUNAT, del Ministerio de Trabajo, y otros. |
