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OWIT PERÚ, EN LA CUMBRE “MUJER Y ECONOMÍA” DE APEC
Una importante delegación de peruanas, tanto del sector público como de la empresa privada, participó los días 15 y 16 de septiembre en la Cumbre “Mujer y Economía” de APEC, celebrada en San Francisco. Entre ellas, la Presidenta de OWIT, Rosa Asca; la secretaria, Zelma Acosta-Rubio y la segunda vice-presidenta, Luisa García.
Las recomendaciones que las delegaciones que participaron en la Cumbre hacen a los Gobiernos de los países miembros de APEC parten de un convencimiento: una mayor participación de la mujer en la economía es clave para impulsar el desarrollo y estimular el crecimiento. De hecho, hay numerosos estudios que demuestran esta relación. Por ejemplo, según TheEconomist, “el incremento del empleo femenino en los países desarrollados en la última década ha añadido más al crecimiento global que China”. Estas conclusiones también fueron destacadas en el video de apertura de la conferencia.
Durante la Cumbre, en conferencias, paneles de discusión y mesas redondas, se analizaron diferentes políticas para lograr esta mayor participación de la mujer en la actividad económica, así como algunas de las barreras que aún lo impiden. Al finalizar, como resultado de este trabajo y con los aportes de todos los países, se firmó la Declaración de San Francisco.
Este documento, que será presentado en noviembre en la Cumbre de Jefes de Estado de APEC, recoge los compromisos de los países miembros en cuatro áreas principales: acceso al capital (evitando que existan barreras legislativas o prácticas discriminatorias en el sector financiero para que las mujeres emprendedoras puedan obtener créditos en condiciones equitativas), acceso a los mercados (fomentando la implementación de mejores prácticas que permiten a las empresas lideradas por mujeres crecer, exportar y aprovechar oportunidades), desarrollo de capacidades y habilidades (fomentando el desarrollo de redes, adaptando los programas de formación a las necesidades específicas de las mujeres) y, finalmente, promoción del liderazgo femenino.
Este último punto, particularmente importante, pretende lograr que haya más mujeres en puestos de alta dirección, tanto en el ámbito privado (gerencias generales, directorios) como el público (ministerios, presidencia de organismos estatales). Los estudios identifican cuatro barreras fundamentales por lo que aún hay, incluso en organizaciones con altos porcentajes de colaboradoras en otros niveles, pocas mujeres en los cargos de máxima responsabilidad: barreras organizacionales (incluyendo ausencia de “role models” y de redes informales), los desafíos del balance con la vida personal y familiar, la prevalencia de sistemas que impactan negativamente la evaluación del desempeño de las ejecutivas y sus oportunidades de promoción en las empresas y finalmente, la falta de motivación y apoyo por parte de los superiores en las empresas.
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DIVERSIDAD COMO VENTAJA COMPETITIVA
Nuestro Comité de Recursos Humanos, realizó su evento anual para socias e invitadas, que se realizó en la sede AmCham, de San Isidro, siendo el Martes 22 de noviembre,a las 6:30pm; teniendo a expertos en el tema como: Alberto Loyola Morán, Consultor de Capital Humano; Carla Campos Llerena, Gerente Regional de Cencosud, Catedrádica de UPC y Mariella Tomey Urasaki, Professional Development Manager, IBM; quienos dieron a conocer los beneficios de contar con personas de diversas generaciones, de cómo atender las politicas y si estan a la perspectivas de todos los colaboradores de la organización, asi como liderar y tomar ventaja de la diversidad.
Agradecemos por el apoyo a AmCham, Barletta, Kimberly Clark, People Development, DBM Perú, Pepsico, IBM. |
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III ENCUENTRO ANUAL: ROMPIENDO EL TECHO DE CRISTAL
Para el sábado 12 de noviembre se desarrollo nuestro III Encuentro Anual , nos enfocamos en el tema “Rompiendo el Techo de Cristal”, se dieron cita más de 70 socias, e invitadas, entre ellas ejecutivas de altos niveles , o con perspectivas de asumir altos mandos, se desarrollo en la Casa Camacho de Interbank, que comenzó desde 8:00am hasta las 7:00pm; nuestra agenda estuvo llena de expertos que nos brindaron su perspectiva hacia las mujeres y sus roles ejecutivos junto a sus ambiososos objetivos.
Entre nuestros expositores tuvimos a : Melissa Paredes, Apoyo Consultoria; Jorge Medina, Ernst & Young; Luisa García, Llorente & Cuenca; Oscar Espinoza, Ferreyros, Carmen Arambrurú, Ernst & Young; Bárbara Bruce, Hunt Oil; Blanca Quino, Kimberly Clark; Roberto Lerner, Perú 21 y Gestión; María del Carmen Fedalto, Priox; Adriana Giudice, Autral; Carmen Muñoz, PMP Holding; Zelma Acosta-Rubio, Interbank; Patricia Canepa, DBM Perú, Carmen Rosa Graham, OWIT Perú; Inés Temple, DBM Perú y Rosa Asca, Presidenta de OWIT Perú.
Agradecemos a Kimberly Clark, Interbank, AFP Horizonte, People Development, Travex, Aeroméxico, Ernst & Young, Apoyo Consulting, Altomayo, por el apoyo a la realización al evento. |
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PERSPECTIVAS ECONÓMICAS Y CRISIS INTERNACIONAL DEL 2012
Lunes 31 de Octubre, el Comité de Finanzas, organizó un desayuno de trabajo; donde tuvimos como expositor experto en el tema, el Sr. Pablo Secada, actual economista en Jefe Instituto Peruano de Económia (IPE), con una exitosa carrera como Director Ejecutivo de Endeudamiento Público del MEF, llegando asesorar a un Ministro de Económia y Finanzas, y al Congreso de la República del Perú, es Master en Políticas Públicas de la Universidad de Chicago y Bachiller de Económia de la Universidad del Pacífico , quien nos di sus impresiones sobre la perspectiva económica del Perú, frente a la crisis internacional y sus posibles efectos en los diversos sectores económicos para el año 2012. |
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AVANT PREMIERE- I DON`T KNOW HOW SHE DOES IT
En esta ocasión nuestras socias de OWIT, nos juntamos para compartir el Avant Premier de la película a estrenarse pronto en nuestras carteleras limeñas, como “Tentación en Manhattan” donde conocimos a Kate Reddy (Sarah Jessica Parker), una mujer que por el día se deja la piel en una firma bostoniana de gestión financiera, y que, al caer la noche, vuelve a casa para reencontrarse con su amantísimo esposo Richard (Greg Kinnear), un arquitecto que acaba de perder su trabajo, y sus dos pequeños hijos. Este precario equilibrio entre trabajo y familia es el mismo que mantiene a diario la mordaz Allison (Christina Hendricks), la mejor amiga y compañera de trabajo de Kate, y que trata de evitar a toda costa la joven Momo (Olivia Munn), la competente subalterna de Kate con fobia a los niños. Cuando Kate recibe un importante encargo que la obliga a realizar frecuentes viajes a Nueva York, Richard consigue a su vez el trabajo de sus sueños, situación que debilita el delgado hilo que mantiene unido al matrimonio. Para complicar las cosas, el nuevo y encantador colega de Kate, Jack Abelhammer (Pierce Brosnan), acaba resultando una inesperada tentación para ella.
Ya que ella transmite un perfil muy parecido a la de nuestras socias OWIT, que deben buscar un equilibrio entre lo laboral y la familia. |
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CICLOS DE CONVERSATORIOS DE RRHH:
LA LEY Y LOS RETOS DEL TELETRABAJO
Este jueves 22 de setiembre , el Comité de RRHH, continuo con su ciclo de conversatorios exclusiva para las socias; esta vez liderada por la Presidenta del Comité de RRHH, la Dra. Cecilia Gúman Barrón, Socia del Estudio Gallos Barrios Pickmann, Abogados; y Catedrática de la Pontificia Universidad Católica del Perú; quién nos hablo del Teletrabajo, el trabajo virtual y la comunicación a distancia, los sistemas de tiempo compartido casa-trabajo, y en general el uso de herramientas tecnologicas ya que plantean retos para la gestión del talento de hoy. Asi como las nuevas politicas de regulación o prohibición al acceso de correos, redes sociales, internet, intranet, hasta que punto se puede limitar o prohibir? |
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