Los eventos de OWIT requieren inscripción previa en www.owitperu.org

Gran Lanzamiento del Comité de Cultura
“Poderosas y Geniales: La Historia Desconocida de las Mujeres Peruanas”
Expositores: Maritza Villavicencio, Historiadora y Rafo León, Comunicador
Martes, 11 de julio
7pm, Swissotel

Reunión del Comité Ejecutivo
Martes, 18 de julio
1.15 pm, DBM Perú

Reunión de Directorio y Consejo Consultivo
Jueves 20 de julio
8.15 am, DBM Perú

Charla “Indicadores de Responsabilidad Social”
Comité de Responsabilidad Social
Expositora: Giuliana Canessa
Jueves, 20 de julio
7pm, Swissotel

Ver más e inscríbete:
www.owitperu.org

Bienvenidas
Nuevas Asociadas

Angélica Paiva
Gerente de Servicios Financieros al Cliente
Ferreyros

Liliana Montalvo
Sub Gerente de Tesorería
Ferreyros

Brisabeth Moreno
Auditor Senior I
Banco de Crédito

Erika Ugarte
Supervisor
Ripley - Financor

Rosario Borja
Contadora General
Indura Perú

Lorena Rojas
Director de Calidad
Telefónica del Perú

Cecilia Herrera
Jefe de Operaciones
Barcino

Rosana Suares
Jefe de Sistemas de Información
Grupo Mauricio Hochschild

Lizbeth Jugo
Analista de Estados Financieros
Telefónica Gestión de Servicios Compartidos Perú

Heidy Espinoza
Sub Gerente Adjunto
Citibank

Karla Reynoso
Gerente de Operaciones
Grupo Coril

Diana Maguiña
Presidente
Centro de Consultoría Psicológica

Melissa Torres
Psicóloga

Carol Gómez
Jefe de Ventas
Pro Bags Perú

Mariana Wenzel
Analista de Producto
Banco de Crédito

Leidy Inga
Gerente Administrativo
Corporación Agroindustrial Inkafoods

María Emma Osorio
Jefe de Proyecto
Com

Cinthia Varela
Asistente de la Oficina de Fomento al Espíritu Empresarial
Universidad del Pacífico

Verónika Castro
Gerente de Recursos Humanos
Citibank del Perú

Mariella Dextre
Directora General
Exitec

NOVEDADES

Deseamos compartir con ustedes los avances de medio año:

Carmen de Romero, Gerente General de OWIT Perú

► Cerramos junio con 500 asociadas activas y 113 nuevas en lo que va del año.
► Realizamos 15 eventos y congregamos más de 700 participantes.
► Las Sra. Carmen de Romero asumió la Gerencia General de Owit Perú.
► Lanzamos el comité de Turismo y preparamos el lanzamiento del comité de Cultura
► Concretamos tres nuevas alianzas: con el Swissotel, Casa Cor y ESAN.
► Contamos con una representante de OWIT en el comité técnico de ISO 26000 de
    Responsabilidad Social.
► Se aprobaron los planes de ruedas de negocios, comunicaciones y universitarias.
► Desarrollamos el perfil de la mujer OWIT que generó amplia cobertura en Caretas.
► Realizamos un entrenamiento de medios para las voceras de OWIT.
► Adicionamos una encuesta virtual y mejoramos la sección de "Eventos" en
   nuestra página web.

En lo que resta del año, lanzaremos nuevos comités como el de Gerentes Generales, Legal, entre otros y realizaremos la primera Rueda de Negocios y Feria de Portafolios de Inversiones Personales. Lanzaremos la primera campaña para Universitarias de los últimos ciclos y seguiremos trabajando para reinstituir el premio anual OWIT y aperturar nuestros capítulos en Provincias.

Lanzamiento del Comité de Cultura: ¡No te lo pierdas! Si te sientes corta en conversaciones que tocan temas sobre historia, arte, o música, haz algo al respecto: asiste al lanzamiento del Comité de Cultura. Ven y escucha a la destacada historiadora, la Sra. Maritza Villavicencio, quien nos transportará en un viaje sobre la historia desconocida de las mujeres peruanas. También contaremos con la compañía del Sr. Rafo León, comunicador--amante del Perú y conductor del programa Tiempo de Viaje, quien estará a cargo de la presentación del evento. No puedes faltar. Inscríbete en www.owitperu.org

Indicadores de Responsabilidad Social. Cada vez son más las empresas socialmente responsables. Pero ¿cómo medir esta valiosa gestión? Infórmate asistiendo a la charla sobre los indicadores de RS, el jueves 20 de julio.

Alianza con Casa Cor. Evento anual reconocido por su creatividad y belleza, Casa Cor se llevará a cabo del 22 de Setiembre al 1 de Noviembre. Gracias a la alianza suscrita con sus representantes, las asociadas de OWIT Perú con sus cuotas al día y sola presentación de su carnet, podrán ingresar al evento bajo el esquema 2x1. Nuestras asociadas arquitectas, diseñadoras o paisajistas podrán gozar de tarifas diferenciadas para expositoras (20%), descuentos publicitarios (10%) y tarifas especiales para la publicidad, productos o artículos en los diferentes ambientes. Para mayor información, contactar a owitperu@owitperu.org

OWIT y ESAN firman acuerdo. Las asociadas de OWIT Perú son mujeres muy preparadas. Casi el 100% tiene un grado universitario y la mitad tiene una maestría. ¿Y la otra mitad? Para ellas hemos realizado una alianza con ESAN. Las asociadas activas de OWIT Perú que realicen una maestría en ESAN, se beneficiarán con descuentos que varían del 5% si se inscriben 2 a 3 asociadas hasta el 15% si se inscriben 10 a más asociadas. Anímense. Las interesadas deberán asistir a una charla informativa de una hora el 2 de Agosto a las 6.30pm. en ESAN y confirmar su asistencia al 422 2028. Cupos limitados. Facilidades de pago.

Nos Encantó el Primer Evento Anual: Susana Villarán nos Cuenta. Absolutamente todas quedamos fascinadas con el conversatorio de Susana Villarán porque conocimos una faceta personal, rica en experiencias y revelaciones de esta encantadora peruana. ¡Muchas gracias Susana!

Ejemplo digno de OWIT. Durante el sorteo del nuevo teléfono Pink de Motorola, auspiciador del evento de Susana Villarán, la Sra. Lucy Valdivieso, agraciada durante el sorteo, declinó aceptar el lindo teléfono por ya contar con uno. Este acto de desprendimiento y honestidad, permitió darle la oportunidad a otra asociada: la Sra. Gloria Cabada quien se fue feliz a su casa al ser favorecida durante el segundo sorteo. Muchas gracias a Motorola por el generoso premio.

Todo un Éxito: Charla sobre Ley Sabarnes Oxley. Muchas gracias a Angelina Viacaba, Gerente de Tax de Deloitte and Touche quien impresionó a participantes del sector minero, telecomunicaciones entre otros, por sus conocimientos de esta ley, que cada vez cobra más importancia.

Que sigan los éxitos.

Gisella Ocampo, directora de OWIT Perú, es la nueva Gerente General de Leo Burnett, agencia de publicidad reconocida mundialmente por la calidad creativa, y en especial de sus integrantes peruanos quienes, año tras año, regresan de Cannes con grandes trofeos. Mucha suerte Gigi en tu nueva posición. ¡Sabemos que lo harás muy bien!

Si eres asociada activa y deseas compartir un nombramiento, promoción o hito profesional, escríbenos a owitperu@owitperu.org

Consejos Profesionales
¿Influye el Liderazgo Femenino en el Clima Laboral?

Según un estudio mundial del HayGroup, las “mujeres exitosas crean climas laborales más sólidos para sus equipos, en relación a sus pares masculinos.” El estudio rompe paradigmas al demostrar que no es necesario que las mujeres dejen de lado su estilo de gestión femenino para lograr el éxito, si bien señala que las mujeres con estilos de gestión más bien femeninos no dudan en asumir estilos masculinos cuando es necesario. Adicionalmente, según el estudio “las mujeres exitosas generan un mejor clima laboral al desarollar mejor el sentido de responsabilidad” que sus colegas masculinos. En el estudio también se indagó sobre las diferencias en las destrezas de ejecutivas “sobresalientes” en relación a las ejecutivas “típicas” y se encontró: mayores niveles de pensamiento analítico, pensamiento conceptual, iniciativa y búsqueda de información. Las ejecutivas sobresalientes poseen también “altos niveles de conocimiento organizacional, trabajo en equipo, impacto e influencia.” Para mayor información sobre el estudio escribir a: aniela_marval@hazcomunicaciones.com

Consulta Profesional

Siento que tengo mucho que dar y quisiera algún día ser gerente general.
¿Cómo encaminarme? Según estudios mundiales de DBM, la mayoría de empresas busca dentro de la organización a la hora de designar un gerente general. En este sentido, muchos nuevos gerentes generales llevan varios años dentro de la empresa cuyo liderazgo asumen. Usualmente, las personas que terminan siendo escogidas se han mantenido cerca de la cima, han probado a lo largo de los años su capacidad para el puesto manteniéndose visible, asumiendo diferentes cargos, sobresaliendo ante situaciones críticas o desfiantes, o al identificar nuevas oportunidades de negocios. Para ser gerente general, debes primero comportarte como uno, por lo que debes ser muy observadora y comprender bien la cultura corporativa y política de la empresa.

Algunas empresas realizan búsquedas externas al no encontrar internamente al candidato idóneo o porque bucan “sangre nueva.” Sin importar tu nivel profesional actual, la competencia es global por lo que debes preocuparte de cumplir o exceder los estándares más altos y mantenerte muy visible. Según la última encuesta de Execunet, portal para posiciones de alta dirección, las características críticas más buscadas en los ejecutivos corporativos son: liderazgo, experiencia funcional y técnica, experiencia en el sector, habilidad para administrar y desarrollar al talento humano y habilidad para crear y fortalecer relaciones. Adicionalmente, el método por excelencia para identificar a los ejecutivos del más alto nivel gerencial sigue siendo la red de contactos. Concretamente, manténte visible por medio de tus logros o posiciones críticas y administra tu carrera para que adquieras experiencia y desarrolles habilidades en las áreas que tu propia empresa y el mercado consideran importantes.

Si eres socia de OWIT y quieres hacer una consulta profesional puedes escribirnos a: owitperu@owitperu.org. Nos reservamos el derecho de edición y de publicación.

Sugerencias del Mes

► Adopta un nuevo hobby. No hay nada como aprender algo nuevo. Re-energiza, hace crecer, y obliga a darnos un espacio privado, haciendo algo que nos gusta. Si no sabes dónde empezar, conéctate a http://about.com/hobbies/

Risas y Sonrisas

Imposible Complacernos
Un grupo de amigas estaban de vacaciones cuando se encuentran con un hotel "Sólo para Mujeres" y deciden entrar muertas por la curiosidad.

En la recepción, brevemente les explican cómo funciona el hotel. "Tenemos 5 pisos y cada uno tiene un letrero que les dice lo que hay dentro. Pueden ir de piso en piso y cuando encuentran lo que buscan se pueden quedar en ese piso pero ya no tendrán opción de acceder a otro nivel."

Se miran y empiezan el ascenso, muy entusiasmadas.

En el segundo piso el letrero dice "Todos los hombres en este piso son bajos y de apariencia normal." Las amigas se miran, se sonríen y siguen al siguiente piso cuyo letrero dice "Los hombres de este piso son bajos y guapos." Nuevamente se miran, tentadas, pero siguen subiendo. Al llegar al cuarto piso, se encuentran con un letrero que dice "Todos los hombres del piso son altos y guapos." Las mujeres se miran encantadas, se rien de los nervios y se disponen ingresar.

Pero, antes de entrar, una de ellas se da cuenta que falta un piso más, así que siguen subiendo. Cuando llegan al 5to piso, se encuentran con un letrero que dice "Aquí no hay hombres. Este piso fue construído sólo para comprobar que no hay manera de complacer a las mujeres."

Leer para Crecer

El Calíz y la Espada, de Riane Eisler, recomendado por Isabel Allende por su capacidad de transformar al lector y probar que el sueño de conseguir la paz no tiene por qué ser un imposible. Trata la evolución de las sociedades a lo largo del tiempo, desde los matriarcados hasta los patriarcados.

On Doing Business in China, del Harvard Business Review. Ocho artículos de interés para quien hace negocios con la China, desde sus consumidores hasta los procesos de negociación.

Si has leído un buen libro que quisieras recomendar, escríbenos a owitperu@owitperu.org incluyendo el título exacto, autor y una reseña de máximo dos líneas. OWIT Perú se reserva el derecho de edición y publicación.